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首钢国际以特色品牌文化助推国际化发展
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn[钢之家 SteelHome] 2019-05-22 09:08:21[打印]A+ A-  +关注 
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    中国首钢国际贸易工程有限公司(简称“首钢国际”)自1992年成立,走过了27年的光辉历程,经过几代人的共同努力,成为以矿石进口、钢材出口、海外工程承揽及综合服务业为主要业务的国际化贸易公司,位居“中国进出口额最大的500家企业”前列,跻身于中国对外贸易百强企业,不仅创造了巨大的物质财富,同时在埋头苦干的探索中孕育了诸如敢为人先、勇于创新、团结奋进、诚信经营、厚德载物、胸怀全局等精神品质和优良传统,荣获了“首都劳动奖状”“首都文明单位”“北京市模范职工之家”等荣誉称号。在众志成城的实践中不断促进文化建设,形成了以企业愿景、企业使命、企业核心价值观等为主要内容的企业文化体系,探索出了一条符合企业发展实际、符合现代企业制度建设要求的企业文化建设思路。27年的发展,首钢国际也深刻认识到企业文化建设的重要性,按照培育先进文化要求,坚持以文化培育理念、以文化规范行为、以文化凝聚力量、以文化助力发展,扎实推进公司企业文化建设,使文化在公司内部“落地、生根、开花、结果”,推动了企业健康、快速、持续、和谐发展。

    一、培育理念,形成企业文化体系

    所谓理念,即精神文化,就是塑造企业“灵魂”,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念。总结提炼符合首钢国际实际、具有个性特色的企业精神,并通过宣传教育使其变为职工的自觉行动,是企业文化建设的核心内容。

    进入“十三五”,随着市场条件、首钢转型发展和国际贸易的新形势新变化新要求,在首钢集团新战略的引领下,首钢国际提出了打造专业化和规模化国际知名贸易工程公司的宏伟愿景。

    经过全体员工的积极参与和充分讨论,在对已有文化提炼和总结的基础上,结合首钢国际新时期发展战略,并融合“服务首钢、走向世界、创造价值”的企业使命,不断延伸并提出在全体员工中积极培育和践行“厚德载物,内外兼修树正气;胸怀全局,上下同心谋发展”的企业核心价值观。通过这一文化理念的培育,激发广大员工的创造活力,从而为企业创新创业提供价值引导力、文化凝聚力和精神推动力,使全体员工迸发的创新愿望能够付诸实施,使每一位员工在关心个人发展的同时都关注企业的发展,关注企业品牌的成长,对内增强凝聚力,最大限度地发挥员工的聪明才智,对外展现企业的形象和目标,提高竞争力,扩大企业品牌在社会上的影响力。

    为此,大力培育和践行企业核心价值观,构建以“企业愿景、企业使命、企业核心价值观”为主要内容的企业文化体系,形成纲领性文件,让全体员工充分认识并自觉接受,进而转变为促进企业发展的内在驱动力,这是企业文化建设十分重要的任务。

    企业愿景:打造专业化和规模化国际知名贸易工程公司。这是全体首钢国际人共同的愿景目标,是引领全体首钢国际人团结奋进的旗帜方向,是激励全体首钢国际人开拓创新的信念力量。

    企业使命:服务首钢、走向世界、创造价值。“服务首钢”是使命,是全体首钢国际人责无旁贷和令人自豪的责任;“走向世界”是目标,是“服务首钢”的具体体现,是时代的要求和事业的追求;“创造价值”是道路,在为企业创造价值的同时实现个人价值追求,达到企业与员工、社会、国家共同发展。

    企业核心价值观:厚德载物,内外兼修树正气;胸怀全局,上下同心谋发展。“厚德载物,内外兼修树正气”是品德、是作风、是行为,体现的是首钢国际人在做人做事上的修养准则,是首钢国际人迎难而上、勇往直前、坚韧不拔的优良作风。“胸怀全局,上下同心谋发展”是态度、是方法、是践行,体现的是首钢国际人在干事创业上的自觉践行,是首钢国际人诚信敬业、执行有力、协同高效的严谨态度和高贵品质。

    概括起来就是:新时期,首钢国际以“打造国际知名贸易工程公司”为引领,积极培育和践行“厚德载物,内外兼修树正气;胸怀全局,上下同心谋发展”的企业核心价值观,使全体首钢国际人心里装着“服务首钢”的使命,脑中想着“走向世界”的目标,脚下走着“创造价值”的道路,共同为续写首钢国际辉煌而继续努力奋斗。

    二、规范管理,塑造企业行为文化

    所谓行为文化,就是大力推进行为管理标准,建立规范完善的制度体系,加强制度化建设水平,从而提高企业管理的规范化和科学化;同时制定员工行为规范,使员工的行为养成规范,树立良好企业形象。

    塑造健康的企业行为文化,是树立良好企业形象的基石。为适应首钢国际公司制改革新变化,阐释企业品牌文化新内涵,体现公司发展战略新定位,展示首钢国际文化品牌新形象,首钢国际先后制定下发了《首钢国际企业文化管理办法》《关于进一步规范首钢国际文化品牌,加强集中统一管理的规定》,加强首钢国际文化品牌管理,规范企业标识使用,既可作为对外宣传企业的窗口,也可让合作伙伴第一时间更好、更直接地了解公司情况。

    在规范公司文化品牌的同时,突出国际化发展特性,编写《员工手册》,紧密结合《公司“十三五”发展规划》和《首钢企业文化建设“十三五”规划》,以首钢国际企业文化体系建设为主线,以规范公司运营行为为准则,涵盖企业组织机构、企业文化、员工发展、人事制度和员工享受的权利等各个方面,起到进一步传播企业形象和企业文化的作用,让企业文化成为全体员工的思想精神,成为企业发展的不竭动力,促进企业可持续健康发展。

    作为国际化贸易公司,每名职工都是企业形象的代表。日常言谈举止及穿着等,不仅反映着个人的职业素养,而且关乎首钢国际的企业形象。同时,良好的行为准则,既能化解内部矛盾、集中力量解决关键问题、提高执行力,又能建立良好的工作环境、融洽的人际关系和高效的工作节奏,企业战略决策才能有效实施。首钢国际制定了《首钢国际员工行为规范》,目的就是让每名职工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识,时刻注意规范约束自身行为,为首钢国际的企业形象增光添彩。

    另外,为充分反映首钢国际20多年来创新发展成果和面向未来的美好愿景,首钢国际将企业理念与艺术性相融合,创作出名为“首钢国际朝前走”的公司之歌,该主题歌以弘扬优秀的企业精神,树立正确的价值观,激发全体职工的积极性,增强企业凝聚力为主线,以鼓舞人、给人一种积极向上的感觉为企业励志,同时又具有很强的感召力,对内推动职工队伍的精神文明建设,对外展示首钢国际人积极向上、爱岗敬业的优秀品质。

    规范文化品牌、编写《员工手册》、制定员工行为规范、创作主题歌曲等等,这些要素集合在一起,共同形成了首钢国际的行为规范,塑造出了首钢国际的行为文化,其不仅体现了企业的价值观,而且培育了员工爱岗敬业、诚实守信、勇于创新的工作作风和职业道德,促进了公司整体效能的提高。

    三、打造品牌,以文化凝聚力量

    首钢国际注重发挥企业文化的凝聚、激励作用,大力弘扬社会主义核心价值体系,积极建设和谐企业文化。以开展多样性的主题活动为载体,不断提升干部职工的凝聚力。

    “情系中首”这一仪式感极强的企业文化活动在首钢国际已持续举办了十二届,参与职工已达4000余人次,成为首钢国际独具特色的文化品牌,是首钢国际人传承梦想的璀璨舞台,是首钢国际和谐发展的荣耀乐章,是首钢国际人薪火相传的精神家园。

    “中首人的故事”演讲比赛是首钢国际另一具有影响力和特色的品牌活动,以选树学习先进典型为着力点,突出先进典型故事性,由职工身边的人讲述职工身边的事,以讲好“中首人的故事”为载体,以故事教育职工、感召职工、带动职工,示范引领带动,不断增强企业凝聚力,推动核心价值观在公司落地,促进企业转型升级、科学发展。职工普遍反映,小故事发挥大能量,小角色诠释大主题。

    在品牌活动的引领下,首钢国际每月还以业务部门冠名的形式,开展一系列群众性文化活动,让职工充分感受个人与集体的相互相容,在活动中培养对企业的热爱和集体团结友爱精神,营造了积极向上、健康快乐的工作氛围。

    作为国际化的贸易公司,首钢国际怀着高度的责任感和使命感,积极履行政治责任和社会责任,员工出色完成冬奥会申办活动现场的服务保障工作;参与了“大爱无国界”——同心共筑便民桥国际义卖活动,为贫困山区孩子送去“心希望”;积极参与秘鲁“汉语桥”等相关文化活动,加强中秘文化交流;参加志愿者服务活动,慰问空巢老人、失学孤儿,为灾区捐款等社会公益活动。在推进企业文化建设时,努力做到“六个结合”。即:与企业改革发展相结合,与加强职工思想道德建设相结合,与形势任务教育相结合,与教育培训相结合,与社会责任相结合,与丰富员工文化生活相结合。

    四、营造氛围,以文化助力企业发展

    首钢国际坚持多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作,营造浓厚的企业文化氛围,并自觉把企业文化价值理念融入公司的发展规划、制度建设和经营管理工作,助力公司改革创新发展。

    首钢国际把创建学习型企业作为加强企业文化建设的深化和拓展,认真贯彻习近平总书记倡导的“全党来一次大学习”要求,以“六个一”为载体,即打造一个课堂、开展一场讨论、编写一本书、开展一次培训、讲述一个故事、筹建一个展室,深入开展学习型企业建设,进一步转变作风、提高工作能力、提高管理水平。

    企业文化的建设,贵在全员参与。首钢国际始终坚持“从员工中来,到员工中去”的方针,开展多层次的座谈讨论、问卷调查等活动,广泛征求和听取员工对企业文化建设的意见和建议,让员工倾吐心声。各部门充分利用早会、部务会、交流学习会等形式,动员干部职工积极参与到企业文化大讨论活动中来,通过召开企业文化座谈会、基层通讯员座谈会,广泛听取意见建议。开展问卷调查,摸清职工思想脉搏。2017年,以公司成立25周年为契机,公司党委提出加强企业文化建设,并下发《以中首公司成立25周年为契机加强企业文化建设工作方案》,组织开展企业文化问卷调查,收集第一手信息。为传承文化,永葆斗志,在首钢国际微信公众号上开辟“回眸·首钢国际之初心”专栏,开展“寻找中首记忆”征文,大力宣传公司发展过程中孕育其中的精神和作风,激励一代代中首人带着信念奋斗、扛着责任致远。

    推进文化阵地建设,大力营造浓厚的文化氛围。在加强《中首简报》、公司网站等传统宣传载体建设的同时,注重现代信息技术运用,发挥互联网+功能,相继开辟了中首公司微信公众号、京外境外职工微信群、建设党员活动室、设立党建活动角等,同时不断完善微信公众号栏目设置,以内容丰富和新颖快捷为特色及时反映出公司经营活动、党建工作等最新动态,受到干部职工广泛关注,吸引关注人数为在职职工的2倍多,已成为海内外中首人的学习平台、交流中心、精神家园,同时也增强了与兄弟单位的交流与互动,使中首公司整体形象得到进一步提升。

    近年来,首钢国际在企业核心价值观的指引下,坚持与时俱进、更新观念,坚持夯实基础、强化管理,坚持创新机制、科学发展,公司各项工作不断迈上新台阶。在不断发展变化的新形势下,首钢国际将继续大力加强企业文化建设并不断深化,着力形成适应专业化和规模化国际知名贸易工程公司发展的思想基础和行为规范,营造促进公司持续健康发展的良好和谐氛围,推进公司发展再上新台阶。

(来源:首钢日报 钢之家资讯部采编 请勿转载 垂询电话:021-50582308)

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