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山钢莱芜多举措加强产业工人队伍建设
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn[钢之家 SteelHome] 2019-05-22 08:26:03[打印]A+ A-  +关注 
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【摘要】近年来,山钢股份莱芜分公司全面落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神,围绕企业做强做优的战略目标,积极打造新时期产业工人队伍建设“新引擎”,着力打造高素质职工队伍,助推企业高质量发展,实现企业和职工双元发展、共同发展的良性互动

    “你们创新融合了大中型企业产业工人队伍建设改革实践,较好满足了产业工人生产生活需求和企业创新发展需要,为推进产业工人队伍建设改革提供了新鲜经验,在全国范围内很有指导和借鉴意义。”516日,全国机械冶金建材系统新时期产业工人队伍建设改革现场推进会在山钢股份莱芜分公司炼钢厂召开,中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员石岱对莱芜分公司在推进产业工人队伍建设改革方面取得的创新性成果给予高度评价。来自全国机械、冶金、建材系统57家单位100余名代表对莱芜分公司先进做法进行现场观摩学习。

    近年来,山钢股份莱芜分公司全面落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》精神,围绕企业做强做优的战略目标,积极打造新时期产业工人队伍建设“新引擎”,着力打造高素质职工队伍,助推企业高质量发展,实现企业和职工双元发展、共同发展的良性互动。

    “双向依靠”强驱动

    “坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统和政治优势,也是抓好新时期产业工人队伍建设的根本所在。”该公司党委副书记、工会主席孙成玉说。

    多年来,该公司党委始终坚持思想政治领先,把加强理论武装作为产业工人队伍建设的首要任务,用党的创新理论成果武装头脑、指导实践,充分发挥先导作用,凝聚共识、引领航向。

    2017年,经充分酝酿,《关于新时期全心全意依靠职工办企业的规定》和《新时代职工提升素质当好主人行为规范》经该公司职代会通过,由党政联合印发实施。这两个各50条的纲领性文件,为落实新时期产业工人队伍建设注入了强劲驱动力。

    “企业发展依靠职工,职工成长依靠企业”,坚持“双依靠”方针是山钢股份莱芜分公司的优良传统,也是推动企业改革发展的“传家宝”。

    “双五十条”下发实施后,在该公司上下各级组织及全体职工中得以深入落实,企业凝聚力、向心力提高了,职工的获得感、幸福感也更强了。

    夯实保障蓄势能

    “感谢娘家人的救助,让我们看到了生活的希望,我一定积极工作回报企业!”日前,山钢股份莱芜分公司焦化厂职工袁永将一面题有“扶危济困 心系职工”的锦旗送到该厂工会负责人手中。据了解,因病致贫的他享受到了厂和公司工会为他申请的救助金3万余元。

    山钢股份莱芜分公司工会以维护职工合法权益为天职,坚持“挂着职工冷和暖、维权建家共富有”的工作理念,以职工需求为导向,构建了职工维权、素质提升、劳动保护、帮扶服务、心灵关怀等大保障格局,实打实为职工办事,心贴心为群众服务,让职工在立足生产经营的战场上不再有后顾之忧,在感受企业温暖的同时,不断积蓄干事建功的动能。

    多年来,该公司建立完善了以送温暖工程基金、职工互助互济基金、职工大病医疗互助基金、职工意外伤害互助基金、慈善救助基金“五条保障线”为主体的帮扶救助体系,对职工进行托底帮扶、精准帮扶,累计帮扶职工3.68万人次,发放资金9083万元。开发“工惠在线”APP、家园卡,打造职工身边的“普惠生活圈”。建设综合性心理疏导中心、心灵驿站等,培养国家级心理咨询师、幸福教练,为职工提供专业的心理咨询服务,引领职工塑造阳光心态、提升幸福能力。

    多元渠道助出彩

    让职工出彩,让劳动闪光。多年来,山钢股份莱芜分公司坚持把提高职工队伍素质,促进职工体面劳动、全面发展作为战略任务,打通职工职业发展通道,积极搭建各类素质提升的舞台和赛场,助力职工成长成才。

    该公司深化职业生涯设计,制定实施《员工职业发展管理办法》,实现了管理、专业技术、操作三个通道19个层次纵向贯通、横向联通;积极构建职工技能提升体系,创新技能导向的激励机制,进一步加强青年、女职工等人才队伍建设;成立劳模创新工作室,搭建打造人才技能提升的“练兵场”“作战室”。积极开展主题鲜明、形式多样的技能比武、劳动技能竞赛等活动,激发全员干事创业热情,为企业生产经营提供强大动力支持。

    “互联网+”激发新动能

    201711月,中华全国总工会办公厅印发《以“互联网+”激发新时代产业工人新动能》的调研报告,在全国推广山钢股份莱芜分公司经验。

    近年来,该公司积极顺应时代发展,积极打造、开拓“互联网+工作办公、+学习培训、+职工服务、+职工文化”等一系列工作阵地。围绕新时期产业工人素质提升,创新开发建设了职工网上学习系统、职工网上图书馆、职工网上练兵模拟仿真系统,形成了“三位一体”的互联网+职工素质提升新模式。

    目前,该公司职工网上学习系统覆盖101个工种,试题50余万道,参与职工1.2万人,答题人次超过4500万,一线职工参与率达到95%以上。职工网上图书馆藏书13万册,每年吸引7000余名职工参加网络读书活动。职工网上练兵模拟仿真系统将炼钢、炼铁直接“搬”到网上,已建成9条模拟生产线、3个模拟仿真实训室。

    一系列的创新实践,促进了职工队伍技能素质快速提升。在20152018年连续四届山东省冶金行业技术比武中,职工在14个参赛工种中取得了8个状元。参加全国钢铁行业技能竞赛,获得一次团体第1名、三次第3名,10名职工进入全国前三名的好成绩。

(来源:中国冶金报 中国钢铁新闻网 钢之家资讯部采编 请勿转载 垂询电话:021-50582308)

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